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有专家说有一千多万大学毕业生找不到工作，可以让大学生付费上班，这样大学生有了工作，企业有了钱，你怎么看
近年来，中国高校毕业生就业压力日益增大，据报道，有一千多万大学毕业生找不到工作。面对如此严峻的就业形势，不少大学生和专家呼吁允许大学生付费上班。虽然这个方法在一定程度上可以缓解毕业生的就业难题，但是仍然存在诸多争议。
首先，允许大学生付费上班可能会对于人才的培养造成负面影响。如果一些毕业生能够通过付费上班获得就业机会，而其他毕业生则无法如此做的话，这种不公平的做法会导致社会上流行“靠关系、靠财力能够得到好工作”的观念，而忽视了人才本身的实力优劣。这违背了以人才为核心的发展理念，也无益于建设有竞争力的知识型社会。
其次，允许大学生付费上班可能会进一步恶化现有的用工关系。企业可以免费使用这些毕业生的劳动力，企业将更倾向于选择付费上班的毕业生，而不去为有实力的青年提供更好的就业机会。这种做法如果得以实施，将对于保障公平用工、保护劳动者权益造成极大的影响。更重要的是，这种允许毕业生付费上班的行为，也不利于营造互惠互利、公正透明的就业关系。
最后，解决大学毕业生就业问题不应该只单从政策上寻求短期的“缓考”之策。政府和社会应该以更加广阔和长远的视野，积极探索和推进综合性的解决方案。例如，加强教育质量的提升和优化，推出针对不同人才的精准培养方案，构建更加多元化的就业渠道等。这些方案对于提高毕业生的素质和竞争力具有深远而积极的意义，也是有助于社会持续稳定发展的。
总之，对于应该允许大学生付费上班这一议题，我认为，这并不是最有效、可行的解决方案。我们应该关注到毕业生们遇到的就业难题，积极寻求更为全面、切实的解决方案，以更加公平、透明、互利的就业关系保障劳动者权益和企业发展。
